Nasze serwisy używają informacji zapisanych w plikach cookies. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na używanie plików cookies zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki, które możesz zmienić w dowolnej chwili. Więcej informacji odnośnie plików cookies.

Obowiązek informacyjny wynikający z Ustawy z dnia 16 listopada 2012 r. o zmianie ustawy – Prawo telekomunikacyjne oraz niektórych innych ustaw.

Wyłącz komunikat

 
 

Logowanie

Logowanie za pomocą Centralnej Usługi Uwierzytelniania PRz. Po zakończeniu pracy nie zapomnij zamknąć przeglądarki.

Modern Management Review (dawna nazwa: Zarządzanie i Marketing)

Modern Management Review
(dawna nazwa: Zarządzanie i Marketing)
22 (1/2015), DOI: 10.7862/rz.2015.mmr.8

UKRAINIAN LABOUR MARKET FROM THE PERSPECTIVE OF POLES – STEREOTYPES OR NEGATIVE EXPERIENCES?

Marcin GĄSIOR, Łukasz SKOWRON, Stanisław SKOWRON

DOI: 10.7862/rz.2015.mmr.8

Abstract

Short- and long-term migration for economic purposes became, within the last decade, a
typical and inseparable part of the Polish labour market. The most frequently chosen destinations
include, in most cases, Western European countries like Norway, while the United
States are chosen less frequently. What is important, the eastern neighbours of Poland almost
never become the migration destination. A question can thus appear about the reason
for the above mentioned aversion to take up employment in this part of the continent. Is it
caused solely by factors of economic nature, or does the source lie also in the area of the
usually quite negative image of Eastern European countries? The purpose of this article is to
attempt to assess, using the example of the Ukrainian market, how the Polish employees
perceive the eastern labour markets and, moreover, to verify, to what extent these perceptions
are a derivative of the functioning stereotypes, or a consequence of own professional
experience. Obtained results show that the aforementioned market is perceived in a clearly
negative way, especially in the area concerning work, its conditions, and professional opportunities.
Nonetheless, it should be pointed out that in fact some stereotypes do exist – employees
who had actually visited Ukraine, had the tendency to evaluate the local labour
market slightly better than those who had never been there.

Full text (pdf)

References

[1] Adamiak J., Chendoszko R., Golec A., Jarecka J., Jastrzębska D., Lechowska P., Nowak A.,
Startek M., Wojciechowska K., Wybrane aspekty regulacji podatkowych we wskazanych krajach
Europy jako potencjalny czynnik wpływający na emigrację, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu
Szczecińskiego” 818, „Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia” 2014/68.
[2] Churchill G.A., Badania marketingowe. Podstawy metodologiczne. Wydawnictwo Naukowe
PWN, Warszawa 2002.
[3] Czarnecki A., Atrakcyjność rynków pracy małych miast w Polsce (dla ludności miejscowej i
dojeżdżających), „Studia Ekonomiczne/Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach” 144/1 (2014).
[4] Finckenauer J., Shrock J., The Prediction and Control of Organized Crime: The Experience of
Post-Soviet Ukraine, Transaction Publishers, Edison, New Jersey 2003.
[5] Firlit-Fesnak, G., Polityka społeczna w Polsce wobec współczesnych procesów migracyjnych.
Próba diagnozy i rekomendacje, “Studia Migracyjne – Przegląd Polonijny” 39/149 (2013).
[6] Iglicka K., Gmaj K., Circular Migration Patterns between Ukraine and Poland, [in:] Triandafyllidou
A., Circular Migration Between Europe and Its Neighbourhood: Choice Or Necessity?,
Oxford University Press, Oxford 2013.
[7] Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji z Polski w latach 2004–2013, GUS, Warszawa
2014.
[8] Hanson M., Transition in Ukraine, Report Number 065 Escew 06 E, NATO Parliamentary
Assembly, Brussels 2006.
[9] Machtakova O., Employee motivation in Ukrainian enterprises, “Вісник соціально-
економічних досліджень” 3/46 (2012).
[10] Massey D.S., Arango J., Hugo G., Kouaouci A., Pellegrino A., Worlds in Motion: Understanding
International Migration at the End of the Millennium, Oxford University Press, Oxford
1999.
[11] Pasternak-Malicka, M., Przyczyny i skutki migracji zagranicznych młodych Polaków, „Zeszyty
Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego” 787, „Współczesne Problemy Ekonomiczne. Globalizacja.
Liberalizacja. Etyka” 2013/7.
[12] Rodgers P., Williams C., Round J., Workplace crime and the informal economy in Ukraine:
Employee and employer perspectives, “International Journal of Social Economics” 35/9 (2008).
[13] Verkhohlyad O., McLean G.N., Applying organizational commitment and human capital theories
to emigration research, “European Journal of Training and Development” 36/2–3 (2012).

About this Article

TITLE:
UKRAINIAN LABOUR MARKET FROM THE PERSPECTIVE OF POLES – STEREOTYPES OR NEGATIVE EXPERIENCES?

AUTHORS:
Marcin GĄSIOR (1)
Łukasz SKOWRON (2)
Stanisław SKOWRON (3)

AUTHORS AFFILIATIONS:
(1) Faculty of Management, Lublin University of Technology, Lublin
(2) Faculty of Management, Lublin University of Technology, Lublin
(3) Faculty of Management, Lublin University of Technology, Lublin

JOURNAL:
Modern Management Review
22 (1/2015)

KEY WORDS AND PHRASES:
Ukraine, labour market, polish employees’ opinions

FULL TEXT:
http://doi.prz.edu.pl/pl/pdf/zim/160

DOI:
10.7862/rz.2015.mmr.8

URL:
http://dx.doi.org/10.7862/rz.2015.mmr.8

COPYRIGHT:
Publishing House of Rzeszow University of Technology Powstańców Warszawy 12, 35-959 Rzeszow

POLITECHNIKA RZESZOWSKA im. Ignacego Łukasiewicza; al. Powstańców Warszawy 12, 35-959 Rzeszów
tel.: +48 17 865 11 00, fax.: +48 17 854 12 60
Administrator serwisu: