Nasze serwisy używają informacji zapisanych w plikach cookies. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na używanie plików cookies zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki, które możesz zmienić w dowolnej chwili. Więcej informacji odnośnie plików cookies.

Obowiązek informacyjny wynikający z Ustawy z dnia 16 listopada 2012 r. o zmianie ustawy – Prawo telekomunikacyjne oraz niektórych innych ustaw.

Wyłącz komunikat

 
 

Logowanie

Logowanie za pomocą Centralnej Usługi Uwierzytelniania PRz. Po zakończeniu pracy nie zapomnij zamknąć przeglądarki.

Humanities and Social Sciences (dawna nazwa: Ekonomia i Nauki Humanistyczne)

Humanities and Social Sciences
(dawna nazwa: Ekonomia i Nauki Humanistyczne)
26 (3/2019), DOI: 10.7862/rz.2019.hss.29

FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT IN POLAND ON THE EXAMPLE OF WORKING PHONE

Katarzyna Puchalska
Submitted by: Paweł Perz

DOI: 10.7862/rz.2019.hss.29

Abstract

Today's labor market “requires” from human resources flexibility, mobility, retraining, because technological novelties, the Internet are changing irretrievably the environment in which we are employed. In the Polish labor market the development of certain “trends” in the context of the employment, which may lead to a significant reduction of the traditional work model can be observed .

         The aim of this study is to evaluate telework as one of the possibilities of a flexible form of employment in the aspect of the development of the labor market in Poland. The article uses the data of the Central Statistical Office and the PBS DGA poll, commissioned by “Gazeta Prawna” and CMS Cameron McKenna, concerning employment and working at a distance. The considerations undertaken allowed to indicate the advantages and disadvantages of teleworking and to indicate the main recipients of this form of employment.

Full text (pdf)

References

Armstrong, M. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Gębski, M. (2014). Elastyczne formy zatrudnienia w realiach rynku pracy. „Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae”, nr 3/2014.

https://www.czasopismologistyka.pl/artykuly-naukowe/send/305-artykuly-na-plycie-cd-4/5069-artykul (Access: 7.11.2018).

http://www.egospodarka.pl/150036,Monitor-Rynku-Pracy-II-kw-2018-r,1,39,1.html (Access: 7.11.2018).

https://bezprawnik.pl/rynek-pracy-w-polsce-w-2018/ (Access: 4.11.2018).

http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/30/id/662 (Access: 7.11.2018)

https://biznes.newseria.pl/news/niecale-5-proc,p20870570 (Access: 7.11.2018).

Janiec, M., Czerniak, T., Kreft, W., Piontek, R. (2006). Prowadzenie działalności biznesowej z wykorzystaniem telepracy. Warszawa. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Karbownik, K. (2017). Optymalizacja organizacji pracy  w przedsiębiorstwie na przykładzie telepracy. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej Zarządzanie, nr 25, t. 1/2017.

Krukowski, K., Oliński, M. (2010). Flexicurity w teorii i praktyce. Olsztyn: Fundacja „Wspieranie i Promocja Przedsiębiorczości na Warmii i Mazurach”.

Organiściak-Krzykowska A., Walkowiak R., Nyklewicz, K. (2014). Innowacyjne formy pracy. Olsztyn: EXPOL.

Stanik, Z. (2010). Telepracownik zmniejsza koszty firmy o 30 proc. „Dziennik Gazeta Prawna”, 29 grudnia 2010.

Słownik PWN on-line.

www.KRYTYKA.org

About this Article

TITLE:
FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT IN POLAND ON THE EXAMPLE OF WORKING PHONE

AUTHORS:
Katarzyna Puchalska

AUTHORS AFFILIATIONS:
PhD Eng., Department of Macroeconomics and International Relations, Faculty of Economics, University of Rzeszów

SUBMITTED BY:
Paweł Perz

JOURNAL:
Humanities and Social Sciences
26 (3/2019)

KEY WORDS AND PHRASES:
flexible forms of employment, phonework

FULL TEXT:
http://doi.prz.edu.pl/pl/pdf/einh/488

DOI:
10.7862/rz.2019.hss.29

URL:
http://dx.doi.org/10.7862/rz.2019.hss.29

COPYRIGHT:
Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej, al. Powstańców Warszawy 12, 35-959 Rzeszów

POLITECHNIKA RZESZOWSKA im. Ignacego Łukasiewicza; al. Powstańców Warszawy 12, 35-959 Rzeszów
tel.: +48 17 865 11 00, fax.: +48 17 854 12 60
Administrator serwisu:

Deklaracja dostępności | Polityka prywatności