Humanities and Social Sciences
(dawna nazwa: Ekonomia i Nauki Humanistyczne)
25 (1/2018), DOI: 10.7862/rz.2018.hss.12
PRZYWÓDZTWO SYTUACYJNE A ZACHOWANIA OBYWATELSKIE W ORGANIZACJI
Anna SZELIGA-DUCHNOWSKA, Bolesław GORANCZEWSKI
Dodany przez: Paweł Perz
DOI: 10.7862/rz.2018.hss.12
Streszczenie
Celem artykułu jest przedstawienie korelacji pomiędzy przywództwem sytuacyjnym a zachowaniami obywatelskimi w organizacji. Artykuł ma charakter przeglądowy. Pierwszy rozdział stanowi wprowadzenie do niniejszego opracowania. Drugi rozdział wprowadza czytelnika w istotę przywództwa w świetle literatury przedmiotu. Trzeci rozdział wyjaśnia zagadnienie i wagę zachowań obywatelskich w organizacji. Rozdział czwarty ukazuje korzystne powiązania pomiędzy przywództwem sytuacyjnym a zachowaniami obywatelskimi. W artykule zastosowano analizę literatury przedmiotu oraz inspiracje własne autorów oparte na bazie doświadczeń praktycznych zdobytych w organizacjach różnego typu. Autorzy wnioskują: primo – przywództwo sytuacyjne może mieć pozytywny wpływ na kształtowanie zachowań obywatelskich w organizacji, secundo – przejawianie zachowań obywatelskich przez kadrę menedżerską z uwzględnieniem poziomu rozwoju podwładnych stanowi (dla tych drugich) pozytywny wzorzec zachowań do naśladowania. Artykuł nie wyczerpuje zagadnienia współzależności przywództwa sytuacyjnego z zachowaniami obywatelskimi. Autorzy rekomendują podjęcie badań w organizacjach różnego typu, w których menedżerowie: 1. dopasowują style przywódcze do poziomu rozwoju pracownika, 2. poświęcają swój czas (ponad normatywny czas pracy) na pomoc podwładnym (doradztwo i wsparcie), a także w organizacjach, w których powyżej wskazane aktywności nie są podejmowane przez menedżerów. Ostatnim etapem powinno być ukazanie wpływu wyżej wskazanych podejść menedżerów na zachowania obywatelskie w różnorakich organizacjach. Powyższa implikacja może stanowić zachętę do dalszych badań i analiz.
Literatura
- Blanchard K., Przywództwo wyższego stopnia, PWN, Warszawa 2012.
- Chwalibóg E., Rola menedżera w kształtowaniu zachowań obywatelskich w organizacji, [w:] Osobowościowe i kompetencyjne uwarunkowania sukcesu, red. A. Barabasz, E. Głuszek, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 273/2012.
- Chwalibóg E., Wyzwalanie zachowań obywatelskich pracowników jako krok w dążeniu do doskonałości organizacji, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 3red. G. Bełz, J. Kacała, Wrocław 322/2013.
- DuBrin A.J., Przywództwo, Dom Wydawniczy REBIS, Poznań 2000.
- Goranczewski G., Szeliga-Kowalczyk A., Lokalny indeks jakości współpracy jako miernik jakości życia oraz wyznacznik współdziałania w środowisku lokalnym [w:] Federacja podmiotów III sektora działalności społeczno-gospodarczej. Cele, zadania, obszary współpracy, red. B. Goranczewski, A. Szeliga-Kowalczyk, wyd. Suples, Krapkowice 2015.
- Goranczewski B., Żukowski P., Professional Qualifications of a Contemporary Manager for Organization Management [w:] Selected Problems of Organizations Management, red. A. Barcik, H. Howaniec, W. Waszkielewicz, wyd. ATH, Bielsko-Biała 2013.
- Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1999.
- Kostera M., Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, PWN, Warszawa 2013.
- Miroński J., Czaplińska I., Organizacyjne zachowania obywatelskie – istota, znaczenie i uwarunkowania [w:] Behawioralne determinanty rozwoju przedsiębiorczości w Polsce. Behawioralny wymiar przedsiębiorczości , red. P. Kulawczuk, A. Poszewiecki, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2010.
- Organ D.W., Podsakoff P.M., MacKenzie S.B., Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences, Sage Publicationa, Thousand Oaks 2006.
- Pink D.H., Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 2011.
- Podsakoff P.M., MacKenzie S.B., Paine J.B., Bachrach D.G., Organizational citizenship behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research, „Journal of Management”, Vol. 26, 3/2000.
- Podsakoff N.P., Podsakoff Ph.M., Mackenzie S.B., Maynes T.D., Spoelma T.M., Consequences of unit-level organizational citizenship behaviors: A reviev and recommendations for future research, “Journal of Organizational Behavior”, No. 35/2013.
- Szeliga-Kowalczyk A., Kierowanie vs dowodzenie a przywództwo w policji, Kwartalnik Kadry Kierowniczej Policji „Policja”, Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie, Vol. 16, 2/2015.
- Żukowski P., Podstawy organizacji pracy i kierowania. Kompleksowe ujęcie, Akademia Rolnicza w Szczecinie, Szczecin 1998.
- Żukowski P., Muszyński A., Łazowska H., Techniki zarządzania i style kierowania, BWSH, Koszalin 1998.
Podsumowanie
TYTUŁ:
PRZYWÓDZTWO SYTUACYJNE A ZACHOWANIA OBYWATELSKIE W ORGANIZACJI
AUTORZY:
Anna SZELIGA-DUCHNOWSKA (1)
Bolesław GORANCZEWSKI (2)
AFILIACJE AUTORÓW:
(1) Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
(2) Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
DODANY PRZEZ:
Paweł Perz
WYDAWNICTWO:
Humanities and Social Sciences
25 (1/2018)
SŁOWA KLUCZOWE:
organizational citizenship behawior – OCB, menedżer, przywódca, podwładny, zaangażowanie
PEŁNY TEKST:
http://doi.prz.edu.pl/pl/pdf/einh/380
DOI:
10.7862/rz.2018.hss.12
URL:
http://dx.doi.org/10.7862/rz.2018.hss.12
PRAWA AUTORSKIE:
Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej, al. Powstańców Warszawy 12, 35-959 Rzeszów