Humanities and Social Sciences
(dawna nazwa: Ekonomia i Nauki Humanistyczne)
23 (3/2016), DOI: 10.7862/rz.2016.hss.47
WYBRANE CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA PRZEBIEG PROCESU SUKCESJI W FIRMACH RODZINNYCH
Paweł PERZ, Adriana KASZUBA-PERZ
Dodany przez: Paweł Perz
DOI: 10.7862/rz.2016.hss.47
Streszczenie
Firmy rodzinne ze względu na szereg specyficznych cech wyróżniających je spośród innych przedsiębiorstw są często tematem analiz w literaturze z zakresu zarządzania. Wśród różnorodnych firm występujących w gospodarce firmy rodzinne definiuje się najczęściej w oparciu o dwa główne kryteria: własność i zarządzanie. Zgodnie z takim podejściem, firmy rodzinne są to podmioty w których kontrolę własnościową sprawuje rodzina, a także (według części definicji) członkowie rodziny zajmują kluczowe stanowiska menadżerskie. Niezależnie od przyjętej definicji firmy rodzinne stanowią bardzo istotny odsetek wszystkich przedsiębiorstw w gospodarce. Jednym z istotnych problemów związanych z ich funkcjonowaniem jest proces sukcesji: transferu władzy i własności pomiędzy założycielami a kolejnym pokoleniem. W literaturze podkreśla się liczne trudności związane z efektywnym przeprowadzeniem tego procesu. Badania empiryczne wskazują, że znaczący odsetek przedsiębiorstw nie jest w stanie przetrwać procesu sukcesji. W artykule podjęto próbę analizy wybranych czynników wpływających na przebieg procesu sukcesji w firmach rodzinnych. W opracowaniu zaprezentowano definicję przedsiębiorstwa rodzinnego oraz scharakteryzowano najważniejsze fazy tworzące proces sukcesji, opisano także specyfikę procesu sukcesji w firmach rodzinnych. Dokonano również charakterystyki procesu wzrostu i rozwoju firmy rodzinnej próbując wskazać potencjalne możliwości i szanse jakie może przynieść zmiana własności i zarządzania. Podjęto również próbę wskazania głównych barier w skutecznej realizacji procesów sukcesyjnych w firmach rodzinnych..
Literatura
- Aronoff C.E., McClure S.L., Ward J.L., Family Business Succession, Wydawnictwo MiP, Kraków 2012.
- Barth E., Gulbrandsen T., and Schone P., Family ownership and productivity: The role of owner-management, Journal of Corporate Finance, 2005, Vol. 11(1-2).
- Cabera-Suarez K., Leadership transfer and the successor's development in the family firm, The Leadership Quarterly, 2005, Vol. 16.
- Donelley R., The family business. Harvard Business Review, Vol. 42, No. 4, 1964.
- Donckels R. , Fröhl E., Are family businesses really different? European Experiences from Stratos. Family Business Review, 1991, Vol. 42, No. 4.
- Fleming Q., Tajniki przetrwania firmy rodzinnej, Wydawnictwo One Press Small Business, 2000.
- Firmy rodzinne w polskiej gospodarce -szanse i wyzwania, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2009.
- Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A., Przedsiębiorstwo rodzinne funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa 2004.
- Kowalewski O., Talavera O, Stetsyuk I., Influence of family involvement in management and ownership on firm performance: Evidence from Poland, Family Business Review, 2010, Vol. 23.
- La Porta R., Lopez-de-Silanes F., and Shleifer A., Corporate ownership around the world, 1999, Journal of Finance, Vol. 54, No. 2.
- Lewandowska A., Greser J. i Jakubowski J., Sukcesja w firmie rodzinnej, w: Firma w rodzinie, czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych., Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2012.
- Marjański A., Sukcesja jako wyróżnik przedsiębiorstwa rodzinnego, w: Sułkowski Ł. (red.), Firmy rodzinne – współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju., seria: Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Tom XIII, zeszyt 7, Społeczna Akademia Nauk, Łódź 2012.
- Olszewska B., Czynniki zmian przełomowych w przedsiębiorstwie, w: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów , Zeszyt Naukowy 100, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2010.
- European Commission. (2009). Overview Of Family–Business–Relevant Issues: Research, Networks, Policy Measures And Existing Studies, http://ec.europa.eu/DocsRoom/documents/10388/attachments/1/translations/en/renditions/pdf. (dostęp lipiec 2016).
- Safin K., Przedsiębiorstwa rodzinne – istota i zachowania strategiczne, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Seria: Monografie i Opracowania,
Podsumowanie
TYTUŁ:
WYBRANE CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA PRZEBIEG PROCESU SUKCESJI W FIRMACH RODZINNYCH
AUTORZY:
Paweł PERZ (1)
Adriana KASZUBA-PERZ (2)
AFILIACJE AUTORÓW:
(1) Zakład Finansów, Bankowości i Rachunkowości, Wydział Zarządzania, Politechnika Rzeszowska
(2) Zakład Finansów, Bankowości i Rachunkowości, Wydział Zarządzania, Politechnika Rzeszowska
DODANY PRZEZ:
Paweł Perz
WYDAWNICTWO:
Humanities and Social Sciences
23 (3/2016)
SŁOWA KLUCZOWE:
firmy rodzinne, sukcesja, biznes rodzinny
PEŁNY TEKST:
http://doi.prz.edu.pl/pl/pdf/einh/257
DOI:
10.7862/rz.2016.hss.47
URL:
http://dx.doi.org/10.7862/rz.2016.hss.47
PRAWA AUTORSKIE:
Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej, al. Powstańców Warszawy 12, 35-959 Rzeszów